Abmahnung, Kündigung, Aufhebungsvertrag

Arbeitsverhältnisse rechtssicher beenden.

Ob häufige Unpünktlichkeit, ständige Krankmeldungen, Arbeitsverweigerung, Alkoholmissbrauch oder gar Straftaten: Die Liste von Umständen, die den Arbeitgeber über eine Kündigung nachdenken lassen, ist lang. Die vom Gesetzgeber und der Rechtsprechung dafür aufgestellten Voraussetzungen sind zahlreich und kompliziert. 

Abmahnungen und Kündigungen müssen formell und inhaltlich mängelfrei sein, da sie sonst unwirksam sind und ihr Ziel verfehlen. Wird in einer Abmahnung etwa das Fehlverhalten nicht hinreichend präzise beschrieben, entfaltet diese Abmahnung keine Wirkung. Eine Kündigung, die sich auf eine solche Abmahnung stützt, ist unwirksam. Teure arbeitsgerichtliche Prozesse sind vorprogrammiert, wenn in diesem sensiblen Bereich nicht akkurat gearbeitet wird. Ein negativer Nebeneffekt ist dabei oft auch eine imageschädigende Wirkung auf das Unternehmen. 

Um hier vorzubeugen, benötigen Sie zum einen juristische Fachkenntnisse, zum anderen kommt es darauf an, diese im konkreten Einzelfall richtig und wirksam anwenden zu können. Unser Seminar vermittelt Ihnen dieses Know-how auf anschauliche Weise. Von den Abmahnungs- und Kündigungsgründen über die ordnungsgemäße Einbindung des Betriebsrates bis zur Erstellung und Durchsetzung formal und inhaltlich korrekter Abmahnungen und Kündigungen zeigen wir Ihnen alles, was Sie über dieses heikle Thema wissen müssen. Damit keine Fragen offen bleiben, wird darüber hinaus der Diskussion von Fallbeispielen aus dem Teilnehmerkreis genügend Raum gegeben. Umfangreiche Arbeitsunterlagen mit zahlreichen Checklisten werden es Ihnen ermöglichen, die gewonnenen Erkenntnisse unmittelbar auf die betriebliche Praxis zu übertragen und erfolgreich anzuwenden. 

Inhalte: 

Abmahnung und Kündigung - Grundsätzliches 

•Wichtige Rechtsquellen 

•Die Beteiligungsrechte des Betriebsrates 

•Wirkung einer mangelhaften Abmahnung 

•Wirkung einer mangelhaften Kündigung 

•Abmahnungen und Kündigungen sicher zustellen 

•Aufhebungsvertrag – die Alternative zur Kündigung 

Die korrekte Abmahnung 

•Ermahnung versus Abmahnung 

•Wichtige Abmahnungsgründe 

•Der Abmahnungsberechtigte 

•Der richtige Abmahnungszeitpunkt 

•Form und Inhalt der Abmahnung 

•Wirkungsdauer einer Abmahnung 

•Personalakte: Gegendarstellung und Anspruch auf Entfernung 

Die verhaltensbedingte Kündigung 

•Pflichtverletzung: Vertrauens- und Leistungsbereich 

•Typische verhaltensbedingte Kündigungsgründe: Vertrauensverletzung, Minderleistung, Schlechtleistung, Leistungsverweigerung, Fehlzeiten, Internetmissbrauch, Störung des Betriebsfriedens, Alkoholmissbrauch, außerdienstliches Fehlverhalten usw. 

•Objektive Erkennungsmerkmale / Tatbestände typischer Kündigungsgründe 

•Kontrollmöglichkeiten des Arbeitgebers 

•Die richtige Dokumentation verhaltensbedingter Kündigungsgründe 

•Tatkündigung versus Verdachtskündigung 

•Kündigungsschutz besonderer Personengruppen 

•Die Abmahnung als Kündigungsvoraussetzung: Grundsatz und Ausnahmen 

•Der Kündigungsberechtigte 

•Betriebsratsanhörung – Fehler vermeiden 

•Fristgerechte und fristlose Kündigung 

•Form und Inhalt verhaltens- und personenbedingter Kündigungen 

◦Zweiwochen-Frist 

◦Richtige Vorgehensweise bei fristloser Kündigung 

So arbeiten Sie im Seminar: 

In diesem Seminar steht Praxisorientierung an oberster Stelle. Die wichtigsten Regelungen des Abmahnungs- und Kündigungsrechts werden im Lehrgespräch vermittelt und mit konkreten Fallbeispielen verknüpft. Es kommt uns bei diesem Training vor allem darauf an, dass die Teilnehmer in die Lage versetzt werden, das jeweils angemessene und am meisten Erfolg versprechende rechtliche Instrumentarium in der Praxis sicher anwenden zu können - auch in schwierigen Fällen. Deshalb wird Fragestellungen und der Diskussion von Praxisbeispielen aus dem Teilnehmerkreis breiter Raum gegeben. 

Wer sollte teilnehmen: 

Personalleiter, Personalreferenten, Führungskräfte und Betriebsräte, die ihr Rechtswissen zum Thema "Abmahnung und Kündigung" aktualisieren und konkrete Hilfestellungen für die praktische Umsetzung mitnehmen möchten. 

Welche Vorkenntnisse Sie benötigen: 

Da die angesprochene Zielgruppe alle Voraussetzungen für einen erfolgreichen Seminarbesuch mitbringen, sind keine weiteren Vorkenntnisse erforderlich. 

Referent/in 

Sami Negm-Awad 

Rechtsanwalt, Dozent und Lehrbeauftragter für Arbeitsrecht an der Rheinischen Fachhochschule Köln, der Industrie- und Handelskammer zu Köln sowie in verschiedenen Verbänden und Akademien. 

Rechtsanwalt Sami Negm-Awad studierte in Köln Rechtswissenschaft. Bereits Anfang der neunziger Jahre war er als Dozent u.a. für Arbeits- und Sozialrecht an der Fortbildungsakademie der Wirtschaft in Dresden, Jena, Köln und Aachen tätig. Er unterrichtete auch am Institut für öffentliche Verwaltung des Landes Nordrhein-Westfalen in Hilden. Nach dem zweiten Staatsexamen gründete er in Köln eine Anwaltskanzlei mit den Schwerpunkten Zivil-, Arbeits- und Strafrecht. Als Lehrbeauftragter und Prüfer für Arbeitsrecht ist er seit 1997 bei der Industrie- und Handelskammer zu Köln tätig. Dort vermittelt er auch seit Jahren die Rechtsgrundlagen im Rahmen der Vorbereitung auf die Ausbildereignungsprüfung. Zwischen 2000 und 2008 war er Dozent für Arbeitsrecht an der Rheinischen Fachhochschule Köln. Er ist Mitautor einiger EUROFORUM Fernlehrgänge. In den vergangenen Jahren war er zudem als freier Dozent für die Caritas Akademie, Integrata, die IAM Akademie und CompendiumPlus tätig.

„Recht ist alles andere als langweilig, denn darin geht es stets um Menschen, die Ziele erreichen möchten", beschreibt er sein Wissensgebiet. "Doch es genügt nicht, die rechtlichen Bestimmungen einfach nur zu kennen. Wie beim Schachspiel wird man nicht durch Kenntnis der Regeln zum Könner, sondern erst dann, wenn es einem gelingt, die Spielregeln mit Leben zu erfüllen und zu wissen, wann man welches Instrument am wirkungsvollsten einsetzt. Die Verknüpfung von juristischem Wissen mit praktischen und unterhaltsamen Fallbeispielen kennzeichnet deshalb die Methodik in meinen Seminaren". 

nächster Termin: in Kürze

Teilnahmegebühr:

590,-- € zzgl. MwSt.