Personalarbeit & Arbeitsrecht

Gewinnbringende Personalarbeit bedeutet weit mehr als die Anlage und Pflege von Personalakten. Die Personalabteilung beschäftigt sich täglich mit der wichtigsten Resource deutscher Unternehmen: Den Mitarbeitern. Hier werden die Weichen für einen effizienten Personaleinsatz gestellt. Von der Personalplanung und Personalbeschaffung über die Personalentwicklung bis hin zu den arbeitsrechtlichen Pflichten von Arbeitnehmer und Arbeitgeber reicht das breite Spektrum dieses zweitägigen Seminars. Um diesen hohen Anforderungen gerecht zu werden, müssen die mit diesen Aufgaben betrauten Mitarbeiter nicht nur ein hohes Maß an fachlichen Qualifikationen mitbringen, sondern sich darüber hinaus durch Sozialkompetenz und Kommunikationsfähigkeit auszeichnen. Lernen Sie in dieser intensiven und unterhaltsamen Schulung die Grundlagen erfolgreicher Personalarbeit. Zahlreiche Praxisbeispiele und Fallstudien werden Sie in die Lage versetzen, alle organisatorischen Maßnahmen rund ums Personal erheblich selbstbewusster und zielgerichteter durchzuführen. Ob Vergütungssysteme, Arbeitszeitsysteme und Personalbeurteilung oder auch arbeitsrechtliche Aspekte wie z.B. die Form und Inhalt von Aufhebungsverträgen, Abmahnungen und Kündigungen; mit diesem Seminar „im Gepäck“ sind Sie gerüstet, um Ihr Unternehmen personalwirtschaftlich und juristisch auf ein festes Fundament zu stellen.

Inhalte:

Gute Planung ist alles

  • Teilbereiche der Personalplanung
  • Quantitative und qualitative Personalbedarfsplanung
  • Personalcontrolling

Drum prüfe, wer sich ewig bindet

  • Personalbeschaffungsplanung
  • Stellenbeschreibung und Anforderungsprofil
  • Interner und externer Arbeitsmarkt / interne Stellenausschreibungen, externe Stellenanzeigen
  • Ablauf des Auswahlverfahrens
  • Auswertung von Bewerbungsunterlagen
  • Auswahltests und Assessment Center
  • Vorbereitung und Führung von Bewerbungsgesprächen

Nur noch ein paar Formalitäten…

  • Inhalt und Führung der Personalakte
  • Meldepflichten
  • Einführung neuer Mitarbeiter/innen

…in guten wie in schlechten Zeiten…

  • Vergütungssysteme
  • Motivation und Betriebsklima
  • Beurteilungssysteme
  • Arbeitszeitmodelle

Urlaub und sonstige freie Tage…

  • Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
  • Betriebliches Eingliederungsmanagement
  • Personalentwicklung

Scheiden tut weh

  • Personalabbauplanung
  • Alternativen zur Kündigung
  • Arbeitszeugnisse

Grundlagen des Arbeitsrechts 

  • Grundbegriffe 
  • Rechtsquellen  

Der Arbeitsvertrag 

  • Begründung des Arbeitsverhältnisses 
  • Vertragsarten, Vertragsinhalte und -formen 
  • Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern 
  • Haftung von Arbeitgebern und Arbeitnehmern 
  • Berufsausbildungsverhältnis 
  • Besondere Arbeitnehmergruppen

Beendigung von Arbeitsverhältnissen - Kündigung 

  • Anfechtung des Arbeitsverhältnisses 
  • Kündigung: Formvorschriften und -fristen 
  • Arten der Kündigung 
  • Kündigung nach dem Kündigungsschutzgesetz 
  • Die Bedeutung der Abmahnung 
  • Besonderer Kündigungsschutz •
  • Aufhebungs- und Abwicklungsvereinbarungen

Kollektives Arbeitsrecht - Einführung 

  • Das Betriebsverfassungsgesetz 
  • Die Mitbestimmung nach dem Betriebsverfassungsgesetz 
  • Spezielle Arbeitnehmerrechte im Betriebsverfassungsgesetz 
  • Tarifvertragsrecht, Arbeitskampfrecht

Das Arbeitsgerichtsverfahren 

  • Der Kündigungsschutzprozess 
  • Das Beschlussverfahren 
  • Der einstweilige Rechtsschutz

 

Seminarmethodik: Anhand von Fallbeispielen aus der Praxis wird unterhaltsam und anschaulich gezeigt, wie Sie mit den rechtlichen Rahmenbedingungen umgehen sollten. Neben Tipps und Tricks zur Vermeidung rechtlicher Fallstricke erfahren Sie welch vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten sich Ihnen bieten. Anhand von kleinen Übungen werden Sie rasch den Lernerfolg feststellen. Fragen aus Ihrer betrieblichen Praxis bilden den Kern des Seminars. Inhaltliche Wünsche, auf die im Training besonderes Augenmerk gelegt werden soll, können Sie im Vorfeld gern mitteilen. Der Referent wird diese bei der Seminargestaltung berücksichtigen. Zu den umfangreichen Arbeitsunterlagen gehört nicht nur ein Skript, dass alle rechtlichen Fragen um das Arbeitsverhältnis beantwortet. Sie erhalten zudem viele praktische Arbeitshilfen wie Vertragsmuster, Musterabmahnungen, Kündigungsschreiben, Aufhebungsvertrag uvm.


Für wen ist das Seminar geeignet: Dieses Seminar eignet sich sowohl für Personalleiter und Personalreferenten. Vorkenntnisse sind nicht erforderlich.


Ihr Zusatznutzen: Mit der Teilnahme am Seminar erhalten Sie die Option innerhalb eines halben Jahres nach dem Seminar eine halbstündige telefonische Rechtsberatung zu Ihren juristischen Fragen zum Thema in Anspruch zu nehmen.


Referent: Sami Negm-Awad Rechtsanwalt, Dozent und Lehrbeauftragter für Arbeitsrecht an der Rheinischen Fachhochschule Köln, der Industrie- und Handelskammer zu Köln sowie in verschiedenen Verbänden und Akademien. Rechtsanwalt Sami Negm-Awad studierte in Köln Rechtswissenschaft. Bereits Anfang der neunziger Jahre war er als Dozent u.a. für Arbeits- und Sozialrecht an der Fortbildungsakademie der Wirtschaft in Dresden, Jena, Köln und Aachen tätig. Er unterrichtete auch am Institut für öffentliche Verwaltung des Landes Nordrhein-Westfalen in Hilden. Nach dem zweiten Staatsexamen gründete er in Köln eine Anwaltskanzlei mit den Schwerpunkten Zivil-, Arbeits- und Strafrecht. Als Lehrbeauftragter und Prüfer für Arbeitsrecht ist er seit 1997 bei der Industrie- und Handelskammer zu Köln tätig. Dort vermittelt er auch seit Jahren die Rechtsgrundlagen im Rahmen der Vorbereitung auf die Ausbildereignungsprüfung. Zwischen 2000 und 2008 war er Dozent für Arbeitsrecht an der Rheinischen Fachhochschule Köln. Er ist Mitautor einiger EUROFORUM Fernlehrgänge. In den vergangenen Jahren war er zudem als freier Dozent für die Caritas Akademie, Integrata, die IAM Akademie und CompendiumPlus tätig.„Recht ist alles andere als langweilig, denn darin geht es stets um Menschen, die Ziele erreichen möchten", beschreibt er sein Wissensgebiet. "Doch es genügt nicht, die rechtlichen Bestimmungen einfach nur zu kennen. Wie beim Schachspiel wird man nicht durch Kenntnis der Regeln zum Könner, sondern erst dann, wenn es einem gelingt, die Spielregeln mit Leben zu erfüllen und zu wissen, wann man welches Instrument am wirkungsvollsten einsetzt. Die Verknüpfung von juristischem Wissen mit praktischen und unterhaltsamen Fallbeispielen kennzeichnet deshalb die Methodik in meinen Seminaren". Teilnahmegebühr:990,-- € zzgl. MwSt.Während des Seminars werden Sie von uns mit Tagungsgetränken und Mittagessen verpflegt.