Rechtswissen für die Ausbildung

Das gesamte Ausbildungsrecht in der Praxis.

Wer mit Berufsausbildung beschäftigt ist - sei es als Ausbildender, als Ausbildungsleiter, Ausbilder oder Ausbildungsbeauftragter - ist einer Vielzahl rechtlicher Bestimmungen ausgesetzt. Hierbei ist nicht nur das Berufsbildungsgesetz zu beachten. Vom Auswahlverfahren bis zur rechtlich einwandfreien Beendigung des Ausbildungsverhältnisses - im Falle der Übernahme sogar darüber hinaus - müssen Sie Chancen und Risiken der juristischen Rahmenbedingungen für die Ausbildung kennen und nutzen können. Die Folgen von Gesetzesverstößen können gravierend sein. Schadensersatzforderungen, hohe Bußgelder, Entzug der Ausbildungsbefugnis, sogar strafrechtliche Verfolgung können die Konsequenz sein. 

Umgekehrt kann das Übersehen rechtlich vorteilhafter Gestaltungsmöglichkeiten dazu führen, dass gewinnbringende Chancen für das Unternehmen ungenutzt bleiben. 

Unser Seminar vermittelt Ihnen unterhaltsam und in kompakter Form die gesetzlichen Bestimmungen des Arbeits- und Berufsausbildungsrechts. Dabei steht nicht die Vermittlung theoretischer Kenntnisse im Vordergrund. Vielmehr vermitteln wir an konkreten Beispielen aus dem Ausbildungsgeschehen die Fähigkeit, praktisch mit den rechtlichen Rahmenbedingungen umzugehen. Wir beschränken uns nicht darauf, vermeidbare Risiken aufzuzeigen, wir zeigen Ihnen, wie Sie die erworbenen Kenntnisse und Fähigkeiten kreativ zur gewinnbringenden Gestaltung der Ausbildung einsetzen können.

Wir erläutern zudem die rechtlichen Rahmenbedingungen für moderne Gestaltungsformen der Ausbildungsarbeit wie Teilzeitausbildung und Auslandsausbildung. 

Selbstverständlich wird die neueste Rechtssprechung der Arbeitsgerichte zu ausbildungsrechtlichen Fragestellungen nachvollziehbar dargestellt. 

Inhalte:

Rechtliche Grundlagen der betrieblichen Berufsausbildung

Azubis, Praktikanten, duale Studenten... - wer fällt unter das BBiG? 

Rechtsquellen der Berufsausbildung (Berufsbildungsgesetz, Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz, Bürgerliches Gesetzbuch, Jugendarbeitsschutzgesetz, Arbeitszeitgesetz, Bundesurlaubsgesetz. Entgeltfortzahlungsgesetz, Mutterschutzgesetz, Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz, Tarifvertragsgesetz, Arbeitsgerichtsgesetz, Betriebsverfassungsgesetz, Sozialgesetzbuch, Rechtsverordnungen, Kammerrecht,sonstige Rechtsquellen) 

Stätten der Berufsausbildung 

Aller Anfang ist schwer? - Die Begründung des Ausbildungsverhältnisses

AGG-konforme Ausschreibung von Ausbildungsplätzen 

Vermeidung von Diskriminierungsindizien 

Fragen im Bewerberinterview und das AGG

AGG-konforme Bewerberkorrespondenz 

Tipps und Tricks zur Vermeidung unberechtigter Ansprüche

Zusatzvereinbarungen zu IHK-Verträgen - Gestaltungsmöglichkeiten nutzen 

Rechtsprobleme beim Zustandekommen des Ausbildungsverhältnisses 

(Un)zulässige Fragen und Vertragsnichtigkeit  

Formvorschriften? 

Vertragsschluss bei Minderjährigen

sittenwidrige Klauseln...

Verstoß gegen gesetzliches Verbot 

Mitwirkung des Betriebsrats 

Schriftliche Niederlegung der wesentlichen Vertragsinhalte 

Angewandtes Berufsbildungsrecht in der operativen Ausbildungsarbeit

Grundsätze der Berufsausbildung  

Durchführung der Berufsausbildung in einem geordneten Ausbildungsgang 

Vermittlung einer breit angelegten beruflichen Bildung 

Vermittlung von Kenntnissen und Fertigkeiten für die Ausübung einer qualifizierten beruflichen Tätigkeit 

Ermöglichen des Erwerbs der erforderlichen Berufserfahrung 

Förderung und Ausprägung charakterlicher und persönlicher Werte

Die Pflichten des Auszubildenden 

Arbeits- und Lernpflicht 

Arbeitszeitenregelungen Jugendlicher und Erwachsener in der Berufsausbildung 

Pflicht zur Teilnahme an Ausbildungsmaßnahmen 

Pflicht zur Ausführung aufgetragener Verpflichtungen 

Pflicht, die geltende Ordnung zu beachten 

Obhuts- und Bewahrungspflichten 

Treuepflicht

Wie Sie mit Leistungsbeanstandungen und Abmahnungen sicher umgehen 

Rüge, Ermahnung, Abmahnung - Arten der Leistungsbeanstandung 

Das Recht der Abmahnung 

Wann sollten Sie abmahnen - und wann nicht? 

Rechtssichere Formulierung des Abmahnungsschreibens

Mitbestimmung der Betriebsrats bei Abmahnungen?

Pflichten des Ausbildenden 

Ausbildungspflicht - was heißt das konkret? 

Vergütungspflicht - Wie viel, wann, wie?

Vergütung trotz Abwesenheit

Fürsorgepflicht, Gesundheitsschutz und Haftung

Beschäftigungspflicht 

Pflicht zur Gleichbehandlung 

Pflicht zur Gewährung von Erholungsurlaub

Die rechtssichere Beendigung des Ausbildungsverhältnisses

Beendigung durch Zeitablauf 

Beendigung nach bestandener Prüfung 

Beendigung bei nicht bestandener Prüfung... und Verlängerung 

Kündigung - Risiken erkennen, Fehler vermeiden

Kündigung während der Probezeit 

Kündigung nach der Probezeit 

Kündigungserklärung 

Kündigung aus wichtigem Grund 

Praxistipps: so vermeiden Sie unwirksame Kündigungen

Der Aufhebungsvertrag - darauf müssen Sie achten 

Welche Beendigungsgründe nicht in Betracht kommen 

Pflichten bei Beendigung des Ausbildungsverhältnisses 

Freizeitgewährung zur Arbeitssuche 

Zeugniserteilung 

Zeugnisgrundsätze 

Auskunftserteilung 

Aushändigung der Arbeitspapiere

Der Schutz besonderer Personengruppen 

Besondere Regelungen für schwanger Auszubildende 

Das Ausbildungsverhältnis mit Schwerbehinderten

Berufsausbildung und Betriebsverfassungsrecht 

Die Jugend- und Auszubildendenvertretung

richtiger Umgang mit dem Weiterbeschäftigungsanspruch von JAV-Mitgliedern

Teilzeitausbildung, Auslandsausbildung - Moderne Gestaltungsformen der Ausbildung rechtssicher nutzen

Vorteile und Risiken der Teilzeitausbildung

Rechtsgrundlagen der Teilzeitausbildung

Ausbildungsabschnitte im Ausland - Welche vertraglichen Regelungen Sie treffen sollten

Übernahme von Auszubildenden

unbefristete Übernahme

befristete Übernahme ohne Sachgrund

befristete Übernahme mit Sachgrund

Seminarmethodik:

Anhand von Fallbeispielen aus der Praxis wird unterhaltsam und anschaulich gezeigt, wie Sie mit den rechtlichen Rahmenbedingungen umgehen sollten. Neben Tipps und Tricks zur Vermeidung rechtlicher Fallstricke erfahren Sie welch vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten sich Ihnen bieten.

Anhand von kleinen Übungen werden Sie rasch den Lernerfolg feststellen. Die gemeinsame Erarbeitung von Zusatzvereinbarungen zu einem Ausbildungsvertrag und zu vertraglichen Regelungen bei der Übernahme eines Auszubildenden, zeigen Ihnen auf, was möglich ist. Fragen aus Ihrer betrieblichen Praxis bilden den Kern des Seminars.

Inhaltliche Wünsche, auf die im Training besonderes Augenmerk gelegt werden soll, können Sie im Vorfeld gern mitteilen. Der Referent wird diese bei der Seminargestaltung berücksichtigen.

Zu den umfangreichen Arbeitsunterlagen gehört nicht nur ein Skript, dass alle rechtlichen Fragen um das Ausbildungsverhältnis beantwortet. Sie erhalten zudem viele praktische Arbeitshilfen wie Vertragsmuster, Musterabmahnungen, Kündigungsschreiben, Aufhebungsvertrag uvm.

Für wen ist das Seminar geeignet:

Dieses Seminar eignet sich sowohl für Ausbildungsleiter, Personalleiter und Personalreferenten als auch für Ausbildungsbeauftragte. Vorkenntnisse sind nicht erforderlich

 

Ihr Zusatznutzen:

Mit der Teilnahme am Seminar erhalten Sie die Option innerhalb eines halben Jahres nach dem Seminar eine halbstündige telefonische Rechtsberatung zu Ihren juristischen Ausbildungsfragen in Anspruch zu nehmen.

Referent

Sami Negm-Awad 

Rechtsanwalt, Dozent und Lehrbeauftragter für Arbeitsrecht an der Rheinischen Fachhochschule Köln, der Industrie- und Handelskammer zu Köln sowie in verschiedenen Verbänden und Akademien. 

Rechtsanwalt Sami Negm-Awad studierte in Köln Rechtswissenschaft. Bereits Anfang der neunziger Jahre war er als Dozent u.a. für Arbeits- und Sozialrecht an der Fortbildungsakademie der Wirtschaft in Dresden, Jena, Köln und Aachen tätig. Er unterrichtete auch am Institut für öffentliche Verwaltung des Landes Nordrhein-Westfalen in Hilden. Nach dem zweiten Staatsexamen gründete er in Köln eine Anwaltskanzlei mit den Schwerpunkten Zivil-, Arbeits- und Strafrecht. Als Lehrbeauftragter und Prüfer für Arbeitsrecht ist er seit 1997 bei der Industrie- und Handelskammer zu Köln tätig. Dort vermittelt er auch seit Jahren die Rechtsgrundlagen im Rahmen der Vorbereitung auf die Ausbildereignungsprüfung. Zwischen 2000 und 2008 war er Dozent für Arbeitsrecht an der Rheinischen Fachhochschule Köln. Er ist Mitautor einiger EUROFORUM Fernlehrgänge. In den vergangenen Jahren war er zudem als freier Dozent für die Caritas Akademie, Integrata, die IAM Akademie und CompendiumPlus tätig.

„Recht ist alles andere als langweilig, denn darin geht es stets um Menschen, die Ziele erreichen möchten", beschreibt er sein Wissensgebiet. "Doch es genügt nicht, die rechtlichen Bestimmungen einfach nur zu kennen. Wie beim Schachspiel wird man nicht durch Kenntnis der Regeln zum Könner, sondern erst dann, wenn es einem gelingt, die Spielregeln mit Leben zu erfüllen und zu wissen, wann man welches Instrument am wirkungsvollsten einsetzt. Die Verknüpfung von juristischem Wissen mit praktischen und unterhaltsamen Fallbeispielen kennzeichnet deshalb die Methodik in meinen Seminaren". 

Seminartermine und -orte:

16.11.16 in Köln

Seminarzeiten:

09-17 Uhr

Teilnahmegebühr:

500,- Euro + Mwst (ab dem zweiten Teilnehmer pro Unternehmen gewähren wir einen Nachlass von 50 %) 

Während des Seminars werden Sie von uns mit Tagungsgetränken und Mittagessen verpflegt.